12月27日,

由苏州工业园区科创人力资源俱乐部劳动法

讲习所苏州运营中心、

上海市浩信(苏州)律师事务所主办、

苏州工业园区外商投资企业协会承办的

“《2019年苏州劳动争议案件总结解析》

暨企业用工风险规避设计”讲习活动

在园区创意产业园9幢1楼正式拉开帷幕。

 

 

作为“劳动法讲习所”苏州中心负责人的

张宗峦律师,

凭借近20年的律师执业经验,

2019年劳动争议、

过失性辞退6种情况、

非过失性辞退3种情形、

企业依据严重违规辞退员工的

解决方案及操作指引等方面

展开主题分享与分析讲解,

以帮助与会来宾们提升劳资关系处理能力,

帮助企业规范劳动用工,

创建和谐劳动关系体系。

 

 

张宗峦表示:

劳动争议具有数量增长快、类型变化多、

涵养范围广、单位败诉率高等特点,

相关人员在日常管理过程中

规避风险、锁定证据,

可以有效规避风险,

避免劳动争议产生时处于不利局面。

 

 

其中,谈到HR必备的证据思维

张宗峦分享道:

在劳动争议案件中用人单位的败诉率非常高,

之所以如此,一方面是由于劳动争议案件

特殊的举证责任分配方式,

另一方面是由于用人单位的不重视,

最终因为举证不足而败诉。

为此,劳动争议案件中,

用人单位负有大部分的举证责任,

HR一定要有证据思维

在日常用人管理过程中,

注意证据的收集和保留。

 

 

 

 

本次讲习活动内容丰富、紧扣行业热点,

加深了与会人员对企业与员工之间

劳动关系、劳务关系的认知和理解。

现场来宾纷纷表示,

本次讲座不虚此行、受益匪浅。