海德鲁铝业(苏州)有限公司理发活动小记

 
 
 

疫情当下,

我们日常的管理层会议和沟通,

视频会议和微信沟通所代替了。

某天,厂长提及了一个话题:

“现在这种情况,

男员工的理发问题难以解决了吧?”

安全经理连忙跟进:

“是的是的,我找了好几家都是关着的。”

你一言我一语,

群里顿时热闹了起来。

 
 
 

 

心动不如行动,

我们立即着手联系起手头的资源,

好巧不巧还真的给我们联系到了一名理发师。

按照复工条件我们仔细甄别理发师的资质,

确认完资质后,

我们开始各项准备工作:

制定流程,准备工具,收集各部门理发名单。

在行政和厂务积极的组织下,

快速安排好理发场所。

在过程中深刻的意识到,

不仅需要足够的积极性,

更重要的是

在整个流程中对许多细节方面的考量。

对于活动来说,

既要考虑到员工理发的便利性

还需要有满足理发师的需求

包括合适的镜子,舒适的凳子,

以及安排保洁和进门负责登记

和量体温的工作人员

一切都为了这场安全又便利的剪发活动。

 
 

 

 

开始理发之前,安全培训是我们一贯的传统,再次强调安全是基石,一切活动都需要建立在的安全之上。确认名单,手部消毒,测量体温,这一系列的工作,让理发师能安全而有序的进行理发工作。

 

 

测量体温

手部消毒

 

活动在农历二月二日,正式开始了,有个习俗,二月二剃龙须,一年都有精神头。报名异常火爆,也难怪,在这种情况下,一个多月未理发的,有同事更久(还有节年就没剪的),头发早长得东倒西歪的。

提前一天公布第二天的理发名单,头一天,有很多没有安排上的同事,还经常向“理发室”投来关切的目光,仿佛在说“何时才能轮到我呢”。

 

 
 
 
 

 

理发室虽然场地有些简陋,但该配备的我们都配备好了,除了因为特殊情况不能冲洗头发,我们还比平时的理发工作,多增加了现场每客一消毒的环节。理发师也工作的相当细致认真,没有因为理发人数过多而让理发质量有所下降。

 

 

由于报名人员过多,

原定3天的理发活动,

在第二周又延续了3天。

理完发,

仿佛一扫之前的阴霾。

再仔细瞅瞅,

这些理完发的小伙们,

是不是特别精神。