苏州园区工资增长基准线6.5% 引导企业主动加薪

日前，经苏州工业园区工资指导理事会审议通过，园区劳动和社会保障局、工会联合会公布了《2016年度苏州工业园区企业职工工资指导建议》。

　　其中的亮点就是涨薪!建议2016年度园区企业职工工资平均增长基准线为6.5%，增长下线为4.5%，对增长上线不做规定。

工资增长基准线为6.5%

　　根据《2015年度苏州工业园区部分职位工资指导价位》调查数据，结合参考本地区经济发展水平及城镇居民消费价格指数，建议2016年度园区企业职工工资平均增长基准线为6.5%，增长下线为4.5%，对增长上线不做规定。

　　注重提高一线职工工资。为稳定一线职工队伍，降低职工队伍的流动率，企业工资集体协商确定的增长水平应向一线职工倾斜，其增长水平应高于本企业职工平均工资增长水平。同时，采取有效措施，降低加班费占职工总薪酬的比例。凡因生产需要安排职工加班的企业，应当尊重职工意愿，完善加班的民主协商程序。

　　保障劳务派遣工的合法权益。企业应遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法，切实保障劳务派遣工的合法权益。

　　关注服务业职工工资的低洼现象，以推进重点区域、行业工资集体协商为抓手，在宾馆酒店、餐饮、物业、物流、商贸等行业开展行业集体协商，试点行业最低工资标准。

工资涨少了老板要给说法

　　凡工资增幅低于指导下线且平均工资低于全区平均水平的企业(简称双低企业)，应当通过职工(代表)大会向职工说明情况，与本企业工会协商一致后报园区工资指导理事会备案。

　　对于双低企业，园区劳动保障部门要列入重点监察对象，通过集中辅导、上门约谈等多种方式提高企业对建立职工工资正常增长机制的认识，尽可能引导企业创造条件主动加薪。

依法保障职工权益

　　各类企业要坚持职工(代表)大会、平等协商集体合同等制度，依法保障职工的知情权、表达权、参与权、监督权。各级工会要以建立和完善民主管理机制为抓手，积极引导全体职工正确面对当前经济形势，确立共建共享发展理念，理性对待工资调整。

企业应注重研发提高创新能力

　　企业应当加大研发投入，进一步提升自主创新能力，通过改造生产技术、优化工艺流程、加强内部管理来提高企业劳动生产效率、增强企业盈利能力，从而提高职工薪资水平，实现互利共赢。

　　各企业工会应当支持企业的生产经营，动员广大职工积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动，通过提升职工素质、提高工作绩效实现多劳多得，进一步释放职工的劳动热情和创造潜能。

哪些职业最抢手

　　那么，在2016年哪些行业会“起风”，哪些职业又会变成最抢手，最高薪的职业呢?随小编一起来看看，希望这些意见对大家有所帮助。

　　网络安全行业

　　现在保护“网络安全”已经成为世界各国的重要共识。有专家表示，未来网络安全行业有望超越金融、地产业成最赚钱行业。

　　跨境电商

　　据国内知名跨境电商数据调查，未来跨境电商从业人员将超过千万，产值达到几十万亿美元，但是目前从业人员不到百万，发展空间极为广阔，所以跨境电商是未来一个蓝海市场。

　　互联网金融行业

　　目前互联网金融现已被纳入国家五年规划，这对于整个行业而言意义重大，也为行业发展明确了方向。然而人才匮乏一直是制约互联网金融行业稳步发展的关键因素之一。

　　婴幼儿用品行业

　　据第五次人口普查发布的统计公告，中国大陆每年新生婴儿1600万，0~3岁的婴幼儿约6900万，其中城市0~3岁的婴幼儿数量超过1000万，相当于澳大利亚的人口总和。

　　从市场资料分析得知：我国城市新生儿用品的家庭月平均消费达900元。再加上广大农村城镇地区婴幼儿消费，中国大陆的婴幼儿用品市场每年将超过1000亿元的市场规模。

　　影视文艺及娱乐行业

　　2015年中国内地的电影票房总收入累计已突破400亿元大关，而且目前各种娱乐节目，真人秀盛行。如此大量的节目需要相应的配套行业，如影视制作、发行、广告及工程等。